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| Fit für jede Herausforderung |
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Mit einem Karriere-Coaching adressieren wir Fach-
und Führungskräfte, wobei der Auftraggeber entweder der
Coachee selbst oder das ihn beschäftigende Unternehmen sein kann.
Die Motivation für den Beginn eines Coachings, kann unterschiedliche
Gründe haben:
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Entwicklungs-Coaching: der Coachee hat
sich entschieden, seine professionelle Entwicklung selbst in
die Hand zu nehmen und plant eine berufliche Um- oder Neuorientierung.
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Krisen-Coachings: durch ein (ungewolltes)
Ereignis "von Aussen" hat sich die Notwendigkeit einer
Veränderung ergeben, auf die der Coachee reagieren muss. |
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Ein Karriere-Coaching basiert stets auf einem Einzel-Assessment und
bietet dann verschiedene Bausteine zur individuellen Unterstützung
des Coachees an.
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| Diese reichen von der Kompetenz-
und Stärkenanalyse, speziellen Präsentationstrainings,
über die Hilfe bei der Analyse und Orientierung am Arbeitsmarkt,
bis hin zur erfolgreichen Platzierung des Coachees. |
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